【岗位职责】
1、根据公司的发展需要，负责公司人力资源战略规划与开发工作。
2、负责公司人力资源管控体系的建设工作，完善与优化部门制度、流程审批。
3、根据公司的发展规划，全面负责公司员工的招聘面试工作。
4、负责公司的整体文化建设，组织、协调安排公司的各项活动。
5、负责统筹各部门薪酬优化、绩效评估、职级评估、晋升晋级调薪等。
6、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系（劳动、社保、公积金等）的建立工作。
7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作。
【任职资格】
1、专业要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先。
2、工作经验：至少3年以上同等岗位工作经验。
3、管理意识：具有正确的价值观，较强的责任心、服务意识和人力运营意识。
4、职业素养：具有较强的沟通表达能力、拥有专业的业务处理能力和外联能力，招聘能力强，有招聘销售团队的相关经验。
【企业福利】五险一金、落户厦门、法定假期、带薪年假、生日礼金、婚育礼金、过节费、员工活动、中秋博饼、尾牙晚会、国外旅游 、学历提升