人事部需要根据公司的用人需求，负责员工的招聘工作，制定并实施招聘计划。需要确保公司能够吸引并保留足够的人才，以满足各部门的需求。

负责员工的试用期面谈、跟踪和转正考核工作，以及劳动合同的签订、变更、续签、解除和终止等手续。他们还需要管理员工的劳动关系，包括考勤、绩效考核等工作，并办理相关手续。

协助公司各部门建设企业文化，组织团队活动，与员工进行有效的沟通，以增强企业凝聚力，激励员工的积极性。他们还需要负责制定和实施公司的人力资源管理制度，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件。

控制人力资源成本及预算，全面评估各部门的人力资源成本和人力结构，协助各部门进行岗位或机构调整。他们需要主导优化招聘调配工作，负责关键岗位的招聘和培训培养，为企业的发展引进和储备各类人才。