岗位职责：
1.根据公司发展、招聘需求，完善招聘流程和招聘体系；；
2.深入职位分析，精准定位人力招聘方案和渠道，拓展招聘渠道，完成招聘计划
3.根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
4.优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；
5.负责各个渠道的监督，完善检查体系，提升各个招聘渠道的招聘效果最大化；
6.招聘数据分析及日常办公各类数据报表更新维护；
7.根据公司发展战略，搭建完整的培训体系；
8.制定员工培训计划，组织、监督培训工作的开展，开发并维护与讲师的良好合作关系；
9.搭建内部讲师体系，组织选拔、聘用及管理，形成内部讲师团队；
10.协助完成部门其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、一年以上人力资源相关工作经验，一年以上招聘、培训管理工作经验，接受过人力资源管理相关知识的培训；
3、了解国家人力资源相关工作政策、法律法规，具有良好的沟通能力、人际交往能力；
4、熟悉办公软件的操作技能，具有较强的数据统计及分析能力，逻辑性强，思维缜密；
5、有良好的团队合作精神，能够承受较大压力，具有较强的工作责任心；