岗位职责：
1、负责公司的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、年龄25-35岁。
工作时间：每周五天7.5小时，节假日法定