岗位职责：

1、负责招聘全流程实施管理工作：包括简历搜索、候选人筛选，面试安排、offer谈判以及入职准备相关工作；

2、负责招聘渠道的拓展、管理及维护，汇总各类招聘数据，定期分析和评估招聘效果；

3、负责规划外部人才地图，建立行业人才储备机制；建立面试候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系；

4、负责人才测评工具的使用，从多维度对候选人基本素质及业务能力进行测量和评定，结果作为是否录用候选人的参照值之一；

5、协助招聘体系及流程的梳理、优化及招聘日常管理；

6、完成上级临时交办的其他工作。





任职要求：

1、专科以上学历，人力资源/行政/工商管理/计算机等相关专业；

2、具备相关招聘工作经验或销售经验

3、熟悉掌握招聘各项实务的操作流程，具备岗位的分析及判断力，可以独立开展招聘工作，并高效地完成岗位招聘；

4、具有一定的业务谈判和交涉的能力；

5、可以独立操作人才测评工具。

6、良好的心理承受能力及抗压能力；

8、具有敬业精神和较强的责任心。