一、岗位岗位职责：
1、公司人力资源整体规划，建立并完善人力资源管理体系。
2、负责招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等。
4、制定绩效管理方案，组织绩效评估，并不断完善绩效管理体系。
5、妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
6、制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
8、协助总经理负责公司人力规划、包括公司人力配置、人才培育、人才激励，完善公司组织架构等。
9、负责公司行政费用的预算和控制。
10、负责策划、组织实施公司活动。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，两年以上人力资源工作经验。
2、形象良好，个性开朗，具备亲和力。