岗位职责：
一、 公司规章制度的规范和拟定
二、 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作；
三、 负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作；
四、 负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作；
五、 公司领导安排的其他各类事务。
六、 负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用；
七、 规划活动，企业文化的宣传和建设、企业形象的建立；

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技能要求：
一、精通办公软件
二、有培训员工经验优先
三、主观能动性强，会安排调动资源、有管理驱动力