1.组织各部门、指定公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并 拟定年度人才需求计划；
2、 协助人力部对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
3、 根据公司年度人才需求计划拟定年度招聘计划，上报部门经理/总监核准；
4、 根据年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组 织等工作；
5、 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
6、 对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行 复试甄选工作；
7、 负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好信息保密工作；
8、 负责招聘、邀约、面试、甄选、录用通知、发送《录用通知书》等工作

主要以招聘为主！！！！
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