1.招聘管理：
–负责公司各部门（重点外贸业务、跟单、采购等岗位）的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

–开拓并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、行业社群等）。

2.员工关系：
–办理员工入职、转正、离职手续，管理劳动合同及人事档案。

–协调员工关系，处理日常人事咨询及问题。

3.培训与发展：
–协助制定员工培训计划（如外贸业务技能、跨文化沟通、产品知识等专项培训）。

–跟踪培训效果，优化培训体系。

4.薪酬绩效：
–协助核算薪资、社保、公积金等，确保合规性。

–参与绩效考核方案的制定与实施。

5.制度优化：
–完善公司人事管理制度，适应外贸行业快速变化的需求。