一、岗位职责：
1、负责公司的整体架构及人资中心总体工作的规划、计划、推行、实施；
2、根据公司整体发展战略方向，制定人力资源战略整体规划与实施，保证计划的实施，以满足公司人力资源的需求；
3、员工动态的时时了解掌握，员工关系维护；
4、人员招聘渠道的建立和开发，公司各岗位人员的招聘工作的安排，过程实施的监督协助执行，招聘工作时效性保障；
5、制定薪酬福利方案、做好人才梯队的建设、激励和绩效考核体系等各个环节的工作；
6、推进管理团队的建设，塑造、维护、传播公司企业文化；
7、部门各项事务的处理，下属工作的安排和协调，与其他部门的沟通协作；
8、部门对外各项事务的处理，各类劳动纠纷及其它突发事件的协调处理。

二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人事行政经理管理工作经验，持有中级以上人力资源证书优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家及地方劳动法规和相关人力资源政策；
3、有较强的统筹规划能力和管理能力，能独档一面，责任心强，有较强的抗压力和执行力；
4、有相关扩张型企业、连锁零售/电商行业（企业规模200人以上）人力管理经验优先。
5、必须有电商行业管理经验1年以上管理经验，有50+以上企业经验。