一、岗位职责：
1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；
2、制定公司薪酬绩效考核制度和实施办法。
3、根据公司业务发展需求，开展招聘工作：搭建招聘渠道、确认人员需求、发布招聘信息、组织面试、人员入职安排等；
4、负责公司培训工作的开展：梳理培训需求、编制培训计划、制定培训制度、培训落地实施、后续效果跟进及持续改进；
5、参与薪酬绩效管理工作：制定、优化薪酬制度；
6、参与绩效制度的制定及实施、绩效改进等工作。
7、负责人力资源各项政策和管理行为，确保公司和员工、员工之间的良好关系；
8、负责制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展；
9、推动并落实公司各项制度管理实施，及企业文化活动；
10、认真完成领导交代的各项工作；
二、任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上制造业同岗位工作经验；
2、熟悉招聘渠道和方法，具备独立策划、实施招聘的能力；
3、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、熟悉绩效考核工具，能建立绩效考核指标体系和考核标准，实施绩效考核；
5、有较强的组织能力、沟通能力、应变能力和亲和力；
6、积极主动，有责任心，工作执行力强；