岗位职责
1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；
2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；
3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
4.协助上级完成其他相关人事工作。

公司福利：
1. 五天八小时工作制，周末双休，享有所有国家法定节假日；
2. 五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金）；
3. 带薪休假（包括带薪年假、婚假、产假、陪产假等）
4. 季度福利（如食用油，大米等日常用品）
5. 提供工作餐与班车；
6. 各项礼金（如节假日、生日、结婚、生育等）；
7. 年终绩效奖金（平均≥2倍工资）；
8. 公司团体活动如中秋博饼、尾牙晚会、妇女节等；
9.员工聚餐（包含部门聚餐等）及户外活动、拓展训练；
10. 拥有高档的健身房供员工下班锻炼；
11. 公司为员工提供合理的职业规划和晋升渠道，并提供专业培训。

任职要求
1.人力资源管理等相关专业或接受过相关内容的专业培训；
2.具有5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉绩效评价方法及绩效管理流程；
3.工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养和责任感。