职位描述

岗位职责:

1、参与公司绩效管理、考勤、薪资、奖惩办法的执行等工作。2、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

2、对外相关联络接待,对内接待来访、

3、面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等。

4、根据公司发展需求，利用现有资源，在相关招聘网站发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织人员面试，邀约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求。

5、新进职员试用期的入职、及劳动合同的签订与存档，转正及离职等手续的办理。

6、对新员工入职培训的跟踪，信息的录入并整理人事档案,协助和执行各项培训工作及医社保的办理。9、完成上级交办的其他临时性.工作。任职资格:

1、中专以上学历，人力资源管理专业或有相关经验者优先考虑。

2、具有较强的沟通协调能力，缜密的逻辑思维能力，理解能力，能够承受- -定的招聘工作压力。福利待遇:

1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、

2、公司不定期进行培训及拓展，提升自我的职业素质。

3、提供宽松愉快的工作环境及平台，发挥员工专长及潜能。