工作内容
（1）建立课程体系，满足教学需求；
（2）组织教学部老师进行内外部教材、教案、培训资料的挑选编辑及校正；
（3）制定教研计划，定期对老师进行在职培训，确保教师完成教学目标及教学工作，有效组织教学理论及教学活动的学习与执行；
（4）管理教师团队，制定教师绩效考核方案并实施。
（5）管理各班班主任，定期组织开展学生活动，做好校园文化建设；
（6）定期组织各年级家长会，做好家校联系，提升家长满意度；
（7）协助各班主任关注学生心理健康，及时发现学生心理问题并及时疏导。（工作繁忙时需要不定时加班）
任职要求
（1）优秀在职教师：本科及以上学历，具有县（市）级以上骨干教师称号，特级教师，以及学科带头人，年龄可适当放宽；
（2）具有良好的语言沟通能力及协调能力，熟悉学生心理，善于引导解决学生的心理问题。
（3）有优秀的团队管理能力和处理突发事件能力。
考试：（1）采取笔试和面试相结合的方式进行。综合成绩按笔试成绩40%和面试成绩60%相加。
拟进入面试人员名单以笔试成绩从高分到低分，按拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。各项成绩合格线为60分（出现入围笔试或面试人数与招聘岗位数之比低于3:1时，各项成绩合格线为70分），笔试或面试不合格者不予录用。
（2）面试采取应聘演讲、现场答辩相结合的方式进行。应聘演讲主要考察应聘者的个人综合素质、教育工作业绩、管理业绩等内容；现场答辩主要考察应聘者的组织领导能力和素质、专业知识水平等内容。应聘演讲5分钟，现场答辩10分钟。满分100分。
薪资待遇
年薪酬：15万元-25万元
薪酬待遇：
年薪制：工资总额＝基本工资+岗位工资+补贴+课时工资+绩效工资。
福利：（1）五险一金：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
（2）定期体检：阶段性职业健康检查；
（3）年终奖：年末给予员工年终奖励，对一年来的工作业绩给予肯定；
（4）带薪年假：为员工提供带薪年休假；
（5）餐补：提供员工餐；
（6）住房补贴：补贴员工住房费用；
（7）通讯补贴：补贴员工公务话费；
（8）交通补贴：补贴员工交通费用；
（9）节日福利：法定节日补贴过节费。
请将应聘人简历投到邮箱：68643045@qq.com
联系人：姚老师：18120768666