1、负责人才招聘渠道开拓、人才甄选；负责考勤统计、审核和办理请假休假手续；
2、完成各部门的人才招聘、员工培训、薪酬福利等工作；
3.负责管理员工档案、劳动合同；
4.办理入离职、转正、调岗、晋升、奖惩等流程手续；员工档案资料的建立；其他的人事行政事务工作；