岗位职责：
1、负责监督门店的运营行为与运营活动是否符合公司标准与规范，并及时提供帮助与指导；
2、实时掌握门店每天的工作开展、接待、服务质量、客诉处理等方面的真实情况，为各辖区督导经理/负责人提供督导工作方向的参考意见；
3、跟进门店的实际工作执行情况，配合运营经理制定适合门店每个阶段各项综合能力提升的方案与执行，对工作人员进行相应的培训和考核；
4、辅助门店店长或经理制定出改善和提升的方案并执行，帮助门店的业绩得到增长；
5、及时向运营经理反馈所管辖门店各阶段实际情况与各项工作执行成效，为所管辖门店的工作方向与提升、改善做建设性建议；
6、负责执行实施本部门的工作目标与计划；
7、完成上级布置的其他工作任务

任职资格：
1.教育背景:
◆不限学历，要求较强的学习能力与环节适应能力。
培训经历:
◆接受过管理学、营销学、人事的基础学习或培训。
经验:
◆不限经验
技能技巧:
◆具有较全面的培训知识、技巧；
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度:
◆工作细致、严谨；
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
◆具有较强的工作热情和责任感，工作努力，积极进取；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆能够熟练使用办公软件。

薪资标准：
1、3500——4500元
2、五险一金+月休4天（可自由安排）+法定假日+公司培训、团建，年终福利。
3、晋升路径：督导主管——运营经理——区域经理——运营总监