岗位职责：
1. 根据公司人力资源发展规划，协助做好建立、完善公司招聘、培训流程和体系工作；
2. 根据各部门、各项目的人力资源需求计划，协助制订公司招聘、培训计划；
3. 组织开拓和完善各类人力资源招聘渠道；
4. 负责招聘渠道的评估、监督、更新与管理工作；
5. 招聘、培训工作的具体实施；
6. 整理面试记录资料，做好面试结果的反馈与跟踪工作；
7. 督导各部门、各项目培训工作进展情况，协调公司内部资源，做好相关工作；
8. 建立和维护公司人才简历库及培训档案等；
9. 分析掌握公司人力的动态；
10. 配合完成其他临时性工作任务。


任职要求：
1. 人力资源或工商管理等相关专业毕业，大专以上学历；
2. 3年以上人力资源管理工作经验，2年以上相同岗位工作经验；
3. 熟悉人员招聘与配置、培训与开发等工作，具备独立开展岗位工作的能力；
4．有较强的沟通、组织、计划、协调及执行能力；
5. 工作积极、作风踏实严谨，具备良好的职业操守；
6.工作细心，原则性强、抗压能力强；
7. 具有良好的职业素养、富有亲和力，具有较强的语言和文字表达能力；
8. 具备团队、开拓、创新精神，具有良好的服务意识；
9. 持有人力资源管理师三级及以上证书者优先考虑。