岗位职责：
1、收集部门人员需求信息，发布招聘需求信息，组织面试、选拔应聘者，确定适用人员，办理员工入职手续，签订劳动合同；
2、组织员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；
3、组织员工入职培训相关事宜；
4、办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续；
5、制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议；
6、收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表；
7、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜；
8、人事方面的其他工作。
岗位要求：
1、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历
2、经验：两年及以上人事相关的工作经验；
3、基本要求：具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；性格外向，亲和力强。
4、熟悉使用电脑办公软件。
【薪资】
4000-7000,（无责任底薪 + 提成 + 全勤奖）
薪资可根据工作能力调整
【福利待遇】
1、依法享受法定节假日和带薪年休假等福利待遇。
2、公司给予所有正式员工办理工伤、生育、养老、失业、医疗保险
3、不定期员工活动如：中秋博饼、年终尾牙、旅游、拓展等。
4、良好的工作环境，积极和谐的工作氛围。
5、各式各样的零食、茶饮；
6、依法享受法定节假日、年假，办理五险社保五险。
7、每天工作7.5小时，弹性制工作，让你任性支配时间。