岗位职责：
一、岗位职责：
（1）人事工作
1、负责公司人员的招聘工作，包括招聘平台维护、信息发布、人才筛选、人才沟通等等，及时完成招聘工作。
2、负责录用人员试用期面谈、试用跟踪管理、招聘效果评估。
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、合同签订等相关工作手续办理。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
5、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核文件，确保考核制度落到实处。
6、组织建立公司标准化流程管理体系以及培训体系。

（二）、行政工作
1.负责公司办公环境、设备的日常管理；
2.负责办公用品的采购工作;
3.组织员工活动，如生日会、团建活动、中秋博饼、总结会以及年会等，提供员工帮助，增强组织凝聚力
4.负责管理公司行政接待、后勤事务的工作；
5.完成总经理交办的其它工作事宜


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、金融、经济、管理类专业优先有人力资源、行政等方面相关工作经验优先；
2、熟悉国家有关人力资源的相关法律法规及厦门地方法规；
3、熟练OFFICE办公软件，具备较好的办公文书拟编能力；
4、具备一定的组织策划能力，有过活动的组织策划经验。
4、具有良好的沟通、协调及组织能力，亲和力强，团队协作能力强，有较好的项目管理能力和执行力。
5、具备较强的学习能力和抗压能力；
6、责任心强，处事耐心、稳重、正直、有原则性，具备较强的服务意识，有良好的职业素养。