一、岗位职责：
（1）定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，按照公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘活动，招聘、选拔、任用、考核员工，并办理不合格员工及其他离职员工解聘手续。
（2）组织公司员工参加各种技术职务资格和执业资格的考试、评审、继续教育活动。
（3）办理公司员工各类执业资格证书注册、变更、换证手续，协助员工办理人事档案寄存事宜，对员工相关执业证章、劳动合同及其他聘用或解聘文件等档案资料实施统一管理。
（4）保管公司营业执照、资质证书，并依规定及时办理变更手续。
（5）及时更新企业资质管理、造价师管理网络平台公司基本信息、执业人员信息，负责整理企业资质申请、升级、延续过程中公司基本信息文件、执业人员资料文件，积极配合公司企业资质申请、升级、延续工作。
（6）跟踪并办理公司参加的行业协会、业务信息获取或发布平台（电子狗或网站）续费事宜；
（7）填报主管部门和行业协会要求的各种统计报表；
（9）协助公司业务部门的投标活动中属于人力资源的事宜；
（10）配合部门主管完成主管部门和行业协会组织的专项检查、先进评优、名录库参评活动和公司ISO认证和年度审核工作；
（11）配合公司分支机构备案、年检工作，协助部门主管组织会务和活动；
（12）完成公司领导交办的其他工作。
（13）拟订、完善公司人事、考勤、档案管理等各项制度并负责执行、落实，确保其有效实施。
（14）加强公司与有关单位以及公司部门之间沟通、协作配合，起到上传下达、承上启下作用。
（15）参与分支机构责任经营谈判，起草、签订责任经营协议并监督实施。
（16）负责公司行政、工程项目技术档案资料的立卷、归档管理工作，规范并指导公司业务部门工程项目技术档案资料的收集、整理和移交。
（17）建立工程项目合同台帐，汇总完工工程业绩。
（18）及时更新企业资质管理网络平台公司工程合同和工程业绩信息，负责整理企业资质申请、升级、延续过程中公司工程业绩文件，积极配合公司企业资质申请、升级、延续工作。
二、岗位要求：
1、福建省闽南地区户口，厦门户口优先；2、必须具备在建筑工程相关行业的工作经验；3、身体健康、体魄健全；4、有较强的执行力和对外沟通能力；5、以身作则、自律的工作作风。非工程建设相关行业经验的行政后勤办公室勿扰！


三、薪资待遇：
1、
2、