一、任职条件：
1、人力资源或相关专业毕业，全日制专科以上学历，至少3年从事人力资源同岗经验，职场经验有5年以上工作经验
2、有集团或中型企业人力资源六大块工作经历，有较强的沟通能力。
3、有统筹和规划性管理经验优先
4、数据分析能力会运用excel函数分析、图表分析等
4、为人正直，有较高的职业道德，责任心强
二、工作职责:
1、根据公司经营规划，协助人力总监制定公司的人力资源战略规划；
2、独立完成人力资源六大模块各项工作的安排与执行工作；
3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
4、负责公司整体的人力资源运作指导与实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
5、指导部门工作的展开、监督关键过程，对结果负责。
6、塑造、维护和传播企业文化；
7、制定员工职业规划指导意见，协助人力总监对公司管理者进行职业生涯规划设计；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与员工纠纷，处理内外劳动争议；
9、为公司业务发展提供人力资源保障。
10、各项公告、通知、任命的草拟和发布
三、主要工作：
1、每月统筹各事业部各项考勤报表、人力成本分析、异动分析报表的汇总和图表分析；
2、根据绩效考核制度协助组织各部门年度绩效考核，编制绩效考核方案，跟进并执行；
4、 建立了公司人才储备、提升、发展机制，建立了充实的人才库。
5、.协助开展日常行政事务管理和后勤工作，安全保卫工作管理；
6、负责员工关系的处理，对内员工劳动争议的调解，对外劳动局的沟通与协调。
7、对企业新制度和标准流程推行有执行和监督的经验；
8、完成人力总监交办的各项工作。

因需要服务事业部的工作此岗能接受每月有一天周六的值班，其余匀为五天制；

3年内职业规划：人事主办----人事主管----人事经理