一、岗位职责：
1.负责招聘、考勤、异动、社保、绩效考核等工作，负责建立维护人事档案，办理更新劳动合同；
2.建立执行人力资源操作流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作；
3.建立良好员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，建立企业文化。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，1年以上工作经验，有招聘工作经验者优先；
2、熟悉招聘渠道的开发维护，招聘流程以及面试技巧；
3、熟练办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。


三、薪资待遇：
1、3000-5000
2、五险一金，餐补