一、岗位职责：
1、建立健全公司招聘、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续且归档整理；
6、负责与人事行政相关的各项日常事务处理（如员工考勤校对、办公用品采购管理、固定资产管理、报销、卫生管理、环保、车辆、餐饮等）；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
8、上级交办的其他事情。
二、岗位要求：
1、男女不限，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
三、薪资待遇：
试用期：3000+500全勤（试用期2个月）
转正后：4000+500全勤
四、上班时间：
7.5小时，09:00-12:00 13:30-18:00，调休，月休4天，做6休1，享法定节假日
五、各类福利待遇
1、交五险
2、包吃两餐，公司提供零食饮料、午休躺椅
3、年终奖金，优秀员工定期再调薪
4、带薪假期：享法定节假日，做6休1，婚假（5天，另入职满一年公司给予贺礼）、产假等假期
5、节日：举办中秋博饼、年终尾牙等活动，另提供节假日福利（粽子，月饼，旺旺大礼包等）
6、团队活动、年终奖、员工生日福利等
7、提供专业培训，提升员工自我能力修养等