1、主要岗位职责
（1）办理员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等基础工作；
（2）内部员工档案的建立与管理；
（3）负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
（4）负责考勤管理；
（5）协助和处理日常事务，配合上级做好人事方面的工作；
（6）完成上级领导交办的其他任务。
2、任职资格
（1）大专以上学历，两年以上人事工作经验；
（2）工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养和强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
（3）熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
（4）具备较强的服务意识，良好的沟通、协调以及应变能力。