岗位职责：
1、负责下发各项考核调度通知，汇总整合考核指标进展情况，充分与考核指标责任单位、考核指标负责人对接，全面了解进度滞后指标存在问题；
2、负责开展及参与指标现场调度推进会，推动存在问题解决；
3、收集其他区考核指标进展情况，开展考核进展横向及纵向对比；
4、根据日常指标调度情况及现场调度情况，草拟考核进展汇报材料，每月提请专题会议研究；
5、帮助各单位解决平台操作使用过程中遇见的非技术性问题，遇见技术性问题及时对接平台负责人处理；
6、开展考核材料及自评材料审核工作，对提供的自评或佐证材料表述不清晰，佐证力度不足的，及时对接相关责任部门责任人，指导其重新修改补充提交。

岗位要求：
1、本科及以上学历，一年及以上工作经历；
2、性格活泼、沟通能力强，有较强的的抗压能力；
3、做事认真仔细，有耐性；
4、较强的学习能力，有驾照、会开车。

注：工作地点在翔安区人力资源大厦