一、岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、负责考勤、员工休假的管理，每月初交全体员工出勤表；
8、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；
9、组织开展各种员工活动等；
10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
11、遵守公司的各项管理制度；
12、积极主动完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、需要同岗位相关经验两年以上，熟悉工作内容及流程。
三、薪资待遇：
3500-4500，能力出众可面谈。