1参与制定公司人力资源各项管理制度，并监督、检查、执行。
2协助部门经理进行后勤、安全管理，为其它部门提供及时有效的后勤保障服务。
3参与制定公司人力资源规划或公司重大人事决策。
4组织员工招聘、优化岗位人员配置。
5组织公司各部门员工培训，提升员工素质。
6规范员工岗位薪酬标准和福利管理。
7制定公司绩效考核标准和制度。
8组织开展员工管理和人事工作。
9负责公司员工人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
11负责员工招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘的申请报批。
12负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工工资发放。编制人资各种统计报表，提出分析报告和改革建议。
13负责提出员工录用、晋升、调薪、调岗、辞退、开除、培训、考核、奖惩意见，并提交上级领导。
14负责公司会务、培训、会议组织工作并做好记录、存档。
15邮件收发、接待客人和接送领导。
16公司值班工作监督、检查。
17生产车间、仓库、办公区域卫生保洁及安保监督。
18负责公司设施设备，维护、维修，定期组织对公司固定资产进行盘点并存档。
19员工胸牌、工作装管理。
20公司印签、证照、档案管理
21公司印签、证照、行政档案管理
22完成上级领导交办的其它工作任务。

要求：
1、大专及以上学历，汉语言文学、人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑，男女不限。
2、至少有2年行政人事相关工作的经验。
3、熟悉电脑操作，办公软件word、Excel、PPT能够熟练运用。
4、工作细致认真，责任心强，执行力强，有一定的文字功底及书面表达和口头表达能力。