一、岗位职责：
1.负责公司人力资源规划；
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4.负责公司员工合同管理。
5.负责员工绩效考核。
6.组织、实施员工文化娱乐活动； 　
7.管理公司人事的档案； 　
二、岗位要求：
1.要求女性，本科以上学历，具有较强的组织管理能力，金融行业管理经验的优先；
2.具备人资各模块的管理实务处理经验，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设；
3.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；