岗位职责：
1、带领教学队伍完成业绩指标，协助销售部完成业绩指标；
2、新教师生活关怀、岗位技能带教及培训，帮助其顺利度过试用期，做好转正评估工作；
3、帮助教师正确理解公司制度，持续不断提高教师教学水平及客户沟通技巧，定期组织教学理论和技能指导训，提高教学满意率在80%以上；
4、根据教学管理相关规定，至少每周每位老师听课一节，了解日常教学动态与信息，督导教师严格按照教案备课、上课、写课后反思，并汇总建议以书面形式交教研组，发起培训需求；
5、督导并检查教师定期开展会员回访工作，及时了解会员需求并解决会员疑问、提高会员服务质量、提高会员出勤率、做好补课安排；
6、督促教师整理清洁教具和教具柜，保证教具干净、整洁、完好，养成物归原处的好习惯；
7、组织老师开展中心活动，完成活动策划、物料准备、主持人培训等工作，活动要求内容新颖、引人入胜，活动需达到园内满意度100%、市场园内满意度90%、市场园外满意度80%；
8、督促教师严格执行《会员管理制度》：按时举行升班仪式、结业仪式、全勤宝宝表彰、生日宝宝庆祝活、按时填写《会员手册》、按时拨打《开班通知》，多和会员交流，增加会员陪伴时间，保证家长退费率在1%以下；
9、教师课时、报名、活动、业绩、到课率等各类数据、报表的及时统计、上交，做到数据准确无误；
10、课表管理，安排会员上课时间，对于会员的课程调整给予合理建议；
11、会议管理，定期召开中心教学会议，上交会议纪要，同时准时参加中心和总部会议；
12、安全管理，带领老师熟背并严格执行《早教中心安全管理制度》，保证会员安全；
13、负责家长会、父母课堂的组织及执行，帮助教师进行会员家庭服务，提升会员家庭的教育水平；
14、和家长建立良好的互动关系，做好会员转介绍，每个月固定数量的转介绍名单；
15、严格遵守公司各项规定，无违规、违纪现象，按时完成主管安排的各项工作，处理好各类突发事件。

任职要求：
1、正规院校大专以上学历，幼师、学前教育、音乐、舞蹈、美术专业优先；
2、普通话标准，具备唱歌、舞蹈、美工等相关艺术技能；
3、性格外向，具有亲和力及较强的沟通能力和学习能力；
4、富有爱心、耐心、责任心以及良好的师德，热爱幼儿教育事业；
5、具备早教行业4年以上工作经验，其中管理经验2年以上。

福利待遇：
1.工资：底薪+岗位工资+绩效奖金+五险+公积金+其他奖金+工龄奖金
2.国家法定福利：养老保险+失业保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+法定公休+节假日
3.其他保险假期福利：周内双休+带薪年假+其他特殊假期（如：春节）
4.职业发展福利=教师岗前专业培训+带薪进修培训（福州/上海/……）+岗位竞聘+内部转岗
5.员工子女免费上课
6.其他福利：生日福利、不定期团建、各大节假日福利、伯乐奖