一、岗位职责：
1、劳务管理计划；
（1）参与计划劳务管理。
（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
2、资格审查培训
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订；对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5）组织劳务人员培训。
3、劳务合同管理
（6）参与会监督劳务人员劳动合同的签订、变更、接触、终止及参与社会保险等工作。
（7）负责或监督劳务人员进出场或用工管理。
（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立。
4、劳务纠纷处理
（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
5、劳务人员资料管理、汇总、移交。
二、岗位要求：
1、要求在建筑行业有3年以上相关工作经验；
2、熟悉工程材料的基本知识；
3、熟悉本岗位相关的标准和管理知识；