岗位职责：
1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
4、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
8、完成公司及上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
2、对人力资源管理各个模块有较深入的认识，熟练使用常用办公软件；
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。