一、岗位职责：
1、统筹公司人力行政管理，完善人力行政管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源全模块管理，强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性；
3、招聘流程完善，满足各部门人员需求；
4、员工关系管理，公司中高级人才和专业技术人才的保留；
5、公司行政管理；
6、上级交办的其他事项。
二、任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历；5年以上中大型制造业人力资源经验，其中3年以上主管/经理岗位任职经验；
2、具有规范的500人以上工业企业人力资源工作经验，熟悉厦门的员工招聘渠道；
3、掌握人力资源理论知识，熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策；
4、良好的沟通协调能力，具有一定的公文写作能力。