【叮咚买菜人才培养计划-4k项目简介】

4k项目：以打造一批优秀管理干部为使命，从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙，通过4个阶段，即 新人训4天+轮岗实践8周+管理培训3天+站长带教4周，历时3个月的学习与考核述职晋升，根据公司业务发展需求，进行人才输送及正式任命提拔。

【温馨提示】

1、此招聘为公司直招，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物；

2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗；

3、此岗位是公司为新开城市储备站长，需服从公司调配，会优先考虑个人意向城市；

一、岗位职责：

——储备期间——

1、新人训期间（4天），服从教官指挥，展现出个人良好精神面貌，推动团队在各项任务中取得优异成绩并力争优秀团队；

2、轮岗实践期间（8周），在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位中，与带教师傅默契配合，在板块团队中快速融入，积极完成线上学堂课程与考试，个人效率达到团队平均水平，并充分掌握理论知识；

3、管理培训期间（3天），努力学习管理自我、管理业务、管理团队与管理文化的所有课程，并通过结业考试；

4、站长带教期间（4周），完成带教期间任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，通过最终述职答辩；

——站长期间——

1、全面主持前置仓的运营管理工作，配合总部的方案策略的实施，完成各项指令的上传下达；

2、进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保业绩生长及用户体验提升；

3、对员工的日常培训和人效管理工作，确保员工对于商品货位、品质、服务、履约等相关操作到位；

4、进行日常损耗管理和物资装备运营维护工作；

5、具备一定的法律法规知识，建立与维护政府、社区邻里等关系，如公安、消防、物业、居委会等；

二、任职资格：

1、大专及以上学历，年龄35岁以内，男女不限；1-2年服务行业相关管理经验，门店经营管理、仓库管理、物流管理、配送管理经验优先；

2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等；

3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件；

4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神；

5、无信用问题，无违法犯罪记录；

三、人才培养：

1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——异地任命；

2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（3个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）；

3、飞速在全国扩张的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；

四、薪资福利：

1、储备期间底薪+绩效，薪资7000-8000，任命站长后底薪+绩效+年终奖，综合薪资轻松过万；

2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；

3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；

4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；

5、年假、福利年假、带薪病假、免费商业保险；