岗位职责：
1.负责公司收、发文管理工作；
2.协助梳理、完善人力资源及行政管理制度、流程；
3.协助薪资、绩效考核工作；
4.负责公司重要证件办理；
5.协助开展员工培训工作；
6.协助部门领导完成其他综合性工作。
任职要求：
1.熟练人力资源各模块应用；
2.熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识；
3.较好的语言表达能力和文字书写能力，良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析；
4.领悟力高，工作效率高，良好的服务意识，工作积极主动，耐心细致，有责任心，具有保密意识。