岗位职责：
1、协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、负责公司的培训计划实施，及企业文化制度培训；
4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5、公积金、五险一金增减员办理，就失业登记；
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ；
7、办公室日常工作及组织公司活动。

任职资格：
1、1年及以上相关工作经验，行政管理、人力资源等相关专业本科以上学历
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，对待工作认真负责；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强

福利待遇：
1.有竞争力的薪酬：丰厚的薪资+满勤+工龄+年终红包+公司提供五险一金；
2.丰富的活动：培训，拓展，生日会，中秋博饼，年终尾牙等；
3.广阔的提升路径：人事主管-人事经理（HRM）-人事总监（HRD）；
期待你的加入，快来加入我们吧！