一、岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工 作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。

二、岗位要求：
1、3年以上人事或行政工作经历
2、熟悉人力资源六大板块
3、能独立完成任务解决问题

三、薪资待遇：
1、90后团队，领导nice，工作氛围轻松。
2、工作时间：9:30-18:00 午休一个半小时 周末双休
3、福利：五险一金、带薪年假、14薪、春节15天假期
4、涨薪: 每6个月上涨至少20%。