岗位： 课程设计专家
岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，规划搭建培训管理体系，制定年度、季度、月度培训计划
2. 完善和落实培训制度、流程，监控培训进度及动态
3. 组织开发各类理论及实操课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发和讲授
4. 建立培训管理考核评估体系，建立健全培训管理机制
5. 内部培训团队的建设，整合公司各项资源，提升培训师资的素质和技能
6. 情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出新方案；

岗位要求：
1、学历要求：本科以上
2、年龄要求：30岁以上
3、专业要求：人力资源管理、经营管理、财务管理、工商管理、心理学
4、熟悉经营、财务管理方面知识；
5、具备较强的课件体系开发能力，课件开发把关能力。能熟悉课程开发、教学ABC法则等，有过一线管理人员课程开发计划培训经验优先。
6、乐于倾听，能有效提炼线下运营经验萃取。
7、熟练运用PPT、思维导图等办公软件。