一、岗位职责：
1.1协助前端管理部经理完成前端管理部日常工作，服从上级领导。帮助所属团队人员提高技能，提高收入。
1.2 对部门总目标负责，根据年度公司下达的年度门店目标，进行季、月、各成员目标分解。制定达成目标有效措施，监督成员达成目标。
1.3按制度做好团队人员日常管理，制定月度工作计划，陪同团队成员业务促成； 每月5日前提交上月度业务数据报告，发送一份到前端管理部备查。
1.4 参加公司各项行政业务会议，组织部门晨夕会，进行员工技能和素质培养。
1.5 建立客户信息档案，督促团队成员客户服务进度提供解决方案 。陪同团队成员业务促成，积极参与公司按排的各项活动。
1.6 执行欧派标准运营模式，培育和监督家居顾问各项工作执行到位。
1.7 积极协助设计师完成方案成交和收款。
1.8积极参与公司按排的各项活动。完成团队收款目标，制定有效措施确保达成。
1.9每月组织部门人员培训时间不少于8小时，并形成培训记录和考核记录，供人力行政部核查。
1.10完善部门各类记录表单，书面保存。统计核算团队成员各项业绩的提成，每月9日前提交前端管理部审核。
1.11严守公司商业机密，坚决执行公司保密制度。
1.12按时完成上级交给的各项任务。


二、岗位要求：
7.1 年龄：28-40岁左右。
7.2 性别：性别不限。
7.3 文化程度：大专以上学历。
7.4 专业知识：市场营销或零售专业，懂一定的法律知识，尤其是合同法、商业法。
7.5 经验要求：一年以上管理经验，了解家具行业优先。。
7.6 实际工作能力： 熟练操作电脑办公软件能力要求：团队意识强、服务意识强、客户管理能力强；较强的销售能力、沟通谈判能力、良好的店务管理能力、带团队作战能力及培训能力；目标感强。
7.7工作设备：电脑、其他。
7.8其它：良好的文件编写能力。