岗位职责：
1、配合公司不同时期，制订不同培训课程，规划在职人员学习成长流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职培训、岗位技能的成长、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责开发编写公司产品相关专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。
7、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
8、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
9、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
任职资格：
1、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、熟练使用Office软件及办公设备 ；
6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间：
1、周一至周六上班，星期天固定休。
2、上下班采取责任制，当天应做事物完成后，始得离开。
3、每日12:00至13:00及17:30至18:30为吃饭休息时间。
薪资待遇：
1、试用期间底薪4500元+全勤200。
2、转正职后底薪5500元+全勤200+绩效考核奖励1000元+五险+包吃住。