位职责：
1、重点负责招聘面试，员工报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正等工作并形成相应档案资料。
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
4、负责建立健全员工的人事档案，含公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整等。
6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、1年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源工作相关流程，熟悉国家及厦门当地各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、至少熟悉人力资源六大模块中的两个模块，能独立胜任六大模块中的任一模块；
6、完成领导交待的其他工作；
7、熟练掌握Office办公软件


[岗位职责：形象好，气质佳，会应酬，成熟稳重，有亲和力，经验丰富，沟通能力，执行能力，管理能力，团队精神，积极主动，工作负责]