任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.2年以上人事经理工作经验，有互联网/电子商务公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在绩效、培训模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；
4.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心，抗压能力强；
岗位职责：
1.负责公司人力资源管理体系的建立和优化、人力资源管理制度的制定和完善；
2.根据公司发展规划，制定参与公司人力资源战略、组织建设企业文化宣传等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3.负责公司人事六大模块(招聘、绩效监督执行、员工培训、员工关系沟通、薪资福利、劳动关系等工作)；
4.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；建设高效的高管团队；
5.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；协助各部门人力资源规划；
6.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
7.打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；
8.根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求；
9.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核等。