岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；完善招聘流程，培养内部面试官团队；
3、建立和拓展公司的招聘渠道；
4、关键岗位的人员的筛选与面试；
5、对终端门店和区域的招聘工作进行协助；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、完成领导交办的其他工作，适时提出工作合理化改进建议。

任职要求：
1、本科以上学历，三年以上招聘工作经验；
2、有电商型或零售企业的招聘工作经验优先；
3、对人才选拔、面试、评估有深度体会和心得。