岗位职责：
1、协助拟、修人事相关管理制度并贯彻执行人力资源管理相关制度；
2、进行公司人力组织规划、人员岗位配置规划，进行人员的招聘及人员储备；
3、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，完成对新员工入职培训的评估和跟进工作，完善培训体系；
4、负责劳动关系管理，员工入、离职和异动办理，定期维护劳动合同管理、人事报表及人员档案管理；
5、负责员工医社保、用工登记、员工福利等相关操作、核对和反馈；
6、协助人力经理拟定企业团建方案，并协助组织实施如员工生日会、读书会、博饼、尾牙、其他相关节日活动等；
7、其他相关人力行政事宜。

任职要求：
1、大专以上学历。
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源部门管理工作经验。
3、较强的执行能力与沟通能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、擅长绩效管理、员工关系管理模块，熟悉劳动法律法规、合同法律法规及当地政府相关政策；