岗位职责：
1、协助公司完善人力资源的制度与政策，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织操作过程临时或常态性的办法起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬、培训、教育、辅导、激励体系的完善并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司经营理念及企业文化的形成建立；
9、协助制定公司组织的长期目标并将其付诸实施；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立及整合不同的工作团队；
7、具有解决人事纷争处理复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间：
1、周一至周六上班，星期天固定休。
2、上下班采取责任制，当天应做事物完成后，始得离开。
3、每日12:00至13:00及17:30至18:30为吃饭休息时间。

薪资待遇：
1、试用期间底薪4000元+全勤200。
2、转正职后底薪4500元+全勤200+绩效考核奖励1000元+五险+包吃住。