职位描述：
1，根据公司各部门人才需求，制定招聘计划，招聘程序，选用合理招聘渠道并发布信息，高效完成人才招聘任务，并做好新员工入职安排等基础对接工作；
2，负责执行及规划员工培训工作；
3，考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4，负责劳动合同等档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；
5，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6，协助部门搭建培训系统工作，组织实施公司各类基础培训；
7，组织公司文化建设及活动组织，提升企业员工凝聚力、文化宣导与融合；
8，及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人事主管或HRBP工作经验；
2、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者员工有效的建议并解决问题；
3、优秀的逻辑思维和分析能力、良好的文字表达和口头表达能力；良好的抗压能力；
4、精通OFFICE等办公常用软件。