一、岗位职责：
1.全面负责和主导人力资源部工作
2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成
3.主导公司绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系
4.建立并执行公司的薪资、福利制度
5.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作
6.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划
7.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循
8.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报
9.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围
10.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
11.负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩
12.处理劳资纠纷和员工投诉
13.组织完成公司上级领导交办的其它工作

二、岗位要求：
1.人力资源管理专业
2.具备大中型制造厂同等级别工作至少5~10年经验&至少2年理級主管之资历，同行业经验优先
3.具备丰富、完整、系统化人力资源知识；熟悉当地人才市场情况、行业薪酬情况及当地人事法规、税法政策
4.具备优秀组织能力 和沟通能力 ，具有快速解决问题的能力，优秀的人际关系处理能力
5.具有清晰的成本观念，能有效的控制人力资源部 门成本
6.具备优秀的领导能力，能组织带领HR团队保证人力资源工作之顺利开展