一、岗位职责：
1、组织编制完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、负责企业文化的建设。
9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。


二、岗位要求：
1、大专及以上学历，有3年以上人事经理管理工作经验。
2、具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程,。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint等办公室计算机软件。
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
6、具有较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的