岗位职责：
1、根据集团和本事业部年度人力资源/行政管理规划工作，推动人力和行政管理各项目的统筹、规划及执行落地；
2、制定与优化人力资源管理体系&行政管理体系工作的制度与流程、方法与工具的建立；
3、制订出科学合理的人力资源和行政管理各业务流程标准；
4、负责指导各门店人资、各门店行政经理、督察经理、督察等岗位开展工作；
5、提升各门店人资和行政管理专业技能；
6、检查各门店人资和行政管理日常作业结果；
7、根据事业部的年度发展战略目标，明确事业部和各门店的人力编制、人力需求计划；
8、负责汇总事业部的人力数据、行政相关等数据动态；
9、负责事业部人事任命和晋升管理、人事档案管理等；
10、负责事业部行政管理团队的队伍建设和思想工作沟通与共识达成等；
11、负责和集团总部各部口以及门店各部门的沟通与协调工作；
12、及时完成上级领导交办的事宜。