岗位职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，制定并实施公司人才招聘计划方案；
2、负责招聘渠道的建立、维护、评估、优化与不断完善；
3、建立和完善公司的招聘流程和体系；
4、加强与业务部门的沟通，深入理解并分析招聘需求，负责岗位说明书的撰写和修订；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上制造业设备类招聘与人才发展相关工作经验，环保行业优先；
3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源；
4、有环保行业招聘经验优先。