岗位职责 ：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.有一定的培训经验，负责新入职试用跟踪及入职培训工作。
任职要求
1.有相关校园招聘等现场招聘会组织经验。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

福利待遇：
1、薪资：工资+全员分红+工龄工资+年终双薪。
2、朝九晚六 + 周末双休 + 法定节假日休息 + 带薪年假；
3、入职即可享受3天带薪年假。
4、完善的培训体系 + 晋升体系 + 薪酬体系
公司现处于扩张时期，有着广阔的晋升空间和充足的发展机会~
欢迎每一个有梦想的人，加入我们！让我们共同实现个人价值！！